“Творческие люди не пишут обычных резюме потому, что хотят убедиться, что Вы обратите на них внимание”, – так начал свое письмо в корпорацию Google Себастьян Кляйн, системный администратор из Германии. Для его публикации Себастьян зарегистрировал более восьми доменов, связанных с названием Google, среди которых adwordsgoogle.de, docsgoogle.de, gdrivegoogle.com и translategoogle.de. В обращении, опубликованном на десяти языках, содержится предложение о передаче доменов корпорации в обмен на трудоустройство в ней. В письме Кляйн отмечает, что “предпочел бы должность аудитора в департаменте IT-безопасности”. Кроме того, киберсквоттер хочет каждые выходные ездить в Кельн к своей дочери.
“Я готов много работать и хочу получать достойную зарплату”, – пишет Себастьян на ломаном английском. – “Однако деньги для меня не главное. Мне важно, чтобы работа приносила удовольствие”.
Попытка Кляйна устроиться в Google с помощью киберсквоттинга может оказаться неудачной. Корпорация имеет полное право претендовать на зарегистрированные немцем домены. Для их получения ей достаточно обратиться с жалобой во Всемирную организацию интеллектуальной собственности.
Стоит отметить, что ежедневно Google получает более трех тысяч резюме от тех, кто хотел бы работать в корпорации. Компания занимает первое место в списке самых привлекательных работодателей по версии журнала Fortune. Социальный пакет персонала интернет-гиганта включает в себя бесплатные блюда от поваров, работающих в Google (в штаб-квартире корпорации расположено 17 кафе), бесплатную парикмахерскую, медицинскую страховку, фитнес-центр и многие другие привилегии. Например, сотрудники корпорации могут покупать ее акции на льготных условиях.
Себастьян Кляйн не единственный, кто пытается устроиться в Google, предпринимая неординарные шаги. Арон Стэнтон, 25-летний обозреватель компьютерных игр из Айдахо, создал веб-сайт cangooglehearme.com, где поместил видео- и аудиообращения к представителям Google с просьбами взять его на работу. Старания Арона были вознаграждены – он был приглашен на собеседование в штаб-квартиру корпорации.
Что же касается Кляйна, то официальный представитель Google назвал его подход к трудоустройству весьма оригинальным, однако посоветовал ему отправить традиционное резюме в департамент управления персоналом компании.